Zo werken wij

De sectoren die wij bedienen worden gekarakteriseerd door mensenwerk. Organisaties in die werkvelden zijn voortdurend in de weer om de beste mensen op de juiste plek te krijgen. Mensen zijn immers de belangrijkste onderscheidende factor.

Wij werven en selecteren bij voorkeur in samenhang met een organisatiescan. Wij onderzoeken cultuur en managementstijl van uw organisatie. Vervolgens zoeken wij daarbij kandidaten die niet alleen competent zijn, maar ook de persoonlijkheidskenmerken hebben, die passen bij úw organisatie en/of daar een aanvulling op geven.

Betrokkenheid

We streven in onze dienstverlening naar een goede probleemanalyse naar aanleiding van de vraag die u als klant stelt. Tijdens het offertegesprek stellen we gerichte vragen om te achterhalen hoe het probleem eruit ziet, voor wie het een probleem is, en vooral waar het probleem door veroorzaakt wordt. Als het probleem complex is en tijdens het gesprek niet lukt om een gefundeerde diagnose te kunnen stellen, dan nemen we die diagnose op in de offerte.

Open communicatie

Puur maatwerk is pas mogelijk als er intensief overleg is met u als opdrachtgever. Overleg vindt plaats op alle functionele momenten tijdens een traject: na een diagnose, na een intake, als een concept-ontwerp is ontwikkeld, en bij tussentijdse evaluaties van de uitvoering