Het nieuwe werven

Ik kan mijn baas niet meer luchten of zien en ik wil nooit meer voor dit idiote bedrijf werken', schrijft een sollicitant op haar blog. ‘Hmmm, misschien moeten we deze sollicitant maar niet aannemen als zij op deze manier op internet over haar werkgever klaagt', denkt de recruiter, nadat ze de naam van de sollicitant had gegoogled.

Een impulsieve krabbel op Hyves zou jouw baas in verlegenheid kunnen brengen. Uit onderzoek van het Amerikaanse Proofpoint blijkt dat maar liefst 8% van de Amerikaanse bedrijven al eens werknemers heeft moeten ontslaan vanwege uitspraken op het internet. Dit zijn rigoureuze maatregelen die je niet zomaar neemt. De beslissing om een sollicitant om deze reden niet aan te nemen is sneller genomen. Anderzijds kun je je via sociale netwerken ook profileren en er je voordeel mee doen als sollicitant.

Recruiters werven tegenwoordig via LinkedIn. Ze vullen zoekwoorden - functietitels - in om geschikte profielen te vinden. Check of in jouw profiel die woorden voorkomen waar je op gevonden wilt worden. Zoeken en gevonden worden is hét nieuwe solliciteren. Nog een paar tips:
* Meld je aan voor een LinkedIn Group Door je aan te melden voor bepaalde groepen op LinkedIn kun je je interesses laten zien. Jouw deskundigheid op een bepaald gebied kun je in een discussieforum naar voren brengen. Daarnaast kom je in de groepen steeds vaker relevante vacatures tegen.
* Bouw aan je netwerk Referral recruitment is het werven van kandidaten via persoonlijke netwerken. Werknemers worden dan gevraagd kandidaten uit hun netwerk voor te dragen, waarvoor ze dan vaak een financiële vergoeding krijgen. Een mailtje naar alle LinkedIn contacten is snel gestuurd. Het aloude belang van het netwerken wordt nu dus online weer nieuw leven ingeblazen.

Het nieuwe werven is het sleutelwoord.....